El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas del año en México, pero también genera dudas sobre la fecha límite de pago, el dinero que corresponde a cada trabajador y lo que sucede cuando alguien no ha cumplido un año en su empleo.
La conversación sobre el aguinaldo también cobró fuerza por el decreto del Gobierno federal que permite comenzar a cubrir esta prestación desde el 10 de noviembre a determinados servidores públicos. Sin embargo, ese esquema no significa que todos los trabajadores de México reciban 40 días de salario. Estas son las respuestas a las preguntas más comunes.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. Por lo tanto, las empresas deben cubrir esta prestación a más tardar el 19 de diciembre de 2026.
El patrón puede entregarlo antes de esa fecha, pero no está autorizado a omitirlo. En caso de que la relación laboral termine durante el año, el aguinaldo proporcional debe incluirse en el finiquito o liquidación correspondiente.
Para las personas trabajadoras regidas por la Ley Federal del Trabajo, el mínimo es de 15 días de salario por un año completo de servicios. Algunas empresas otorgan 20, 30 o más días como prestación superior a la ley, según el contrato o las condiciones de trabajo.
Tienen derecho al aguinaldo los trabajadores de planta, de confianza, eventuales, por temporada y por tiempo determinado, entre otros, siempre que exista una relación laboral subordinada.
Para un trabajador con salario fijo que laboró todo el año, el cálculo básico consiste en dividir el sueldo mensual entre 30 para obtener el salario diario y multiplicar el resultado por 15, o por el número de días de aguinaldo que ofrezca la empresa.
Por ejemplo, una persona que gana 12,000 pesos mensuales tiene un salario diario de 400 pesos. Si le corresponden 15 días, su aguinaldo bruto sería de 6,000 pesos. Los ejemplos anteriores son montos brutos, antes de posibles retenciones fiscales.
La ley reconoce el derecho a recibir la parte proporcional sin importar cuánto tiempo se haya trabajado. Una fórmula orientativa es multiplicar el salario diario por los días de aguinaldo anuales, dividir el resultado entre 365 y multiplicarlo por los días trabajados durante el año.
Si una persona gana 400 pesos diarios y trabajó 180 días, con una prestación de 15 días anuales, le corresponderían aproximadamente 2,958.90 pesos brutos. La cantidad exacta depende de las fechas y condiciones laborales.
El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 23 de octubre de 2026 establece reglas para el aguinaldo de determinados trabajadores y pensionados del ámbito federal, con pagos que pueden comenzar el 10 de noviembre conforme a los lineamientos aplicables.
Ese beneficio responde a un régimen distinto del de las empresas privadas. No debe confundirse con un aumento general del aguinaldo a 40 días para todos los trabajadores.
El aguinaldo está libre de ISR hasta por el equivalente a 30 Unidades de Medida y Actualización (UMA). Para 2026, esta cantidad exenta equivale a 3,519.30 pesos. Cualquier cantidad superior a la señalada deberá pagar impuestos.
Si el patrón no entrega la prestación dentro del plazo legal, la persona trabajadora puede solicitar orientación gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). El derecho a reclamar el pago prescribe, en términos generales, en un año contado desde que la prestación es exigible.
La PROFEDET también puede asesorar cuando se paga una cantidad inferior a la que corresponde. Conocer el salario diario, la antigüedad y los días de aguinaldo pactados ayuda a revisar el cálculo antes de presentar una reclamación. Puedes realizar tu denuncia al teléfono:
01 800 71 72 942 y 01 800 91 17 877.
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