El lunes 16 de noviembre será día de descanso obligatorio en México por la conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana. Aunque la fecha histórica es el 20 de noviembre, la Ley Federal del Trabajo establece que el descanso se recorre al tercer lunes del mes.
Esto significa que quienes tengan que presentarse a trabajar ese día tienen derecho a recibir un pago adicional. La cantidad depende de su salario diario, pero la regla general es clara: trabajar durante un descanso obligatorio se paga al triple.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece como descanso obligatorio el tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre. En 2026, ese día corresponde al lunes 16.
La disposición aplica a las personas trabajadoras regidas por la Ley Federal del Trabajo. No debe confundirse con una suspensión escolar o con los días de descanso que algunas empresas otorgan voluntariamente.
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo señala que, además del salario correspondiente al descanso obligatorio, el trabajador debe recibir un salario doble por el servicio prestado.
En términos prácticos, el pago total equivale a tres veces el salario diario ordinario: una parte por el día de descanso pagado y dos partes adicionales por haber trabajado.
Por ejemplo, si una persona gana 400 pesos al día, el pago total correspondiente al lunes 16 de noviembre será de 1,200 pesos. De esa cantidad, 400 pesos corresponden al salario ordinario del día y 800 pesos son la compensación adicional.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) explica que las personas trabajadoras cuentan con un año para reclamar el pago correspondiente a un descanso obligatorio laborado.
Antes de presentar una reclamación conviene conservar recibos de nómina, registros de asistencia y cualquier comunicación que permita demostrar que se trabajó ese día. Profedet ofrece asesoría gratuita sobre derechos laborales.
No por disposición general de la Ley Federal del Trabajo. En 2026, el descanso obligatorio por la Revolución Mexicana corresponde al lunes 16 de noviembre, no al viernes 20. Una empresa puede otorgar días adicionales mediante sus políticas o contratos, pero eso es distinto al mínimo legal.
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