El Pleno de la Cámara de Diputados aprobó en lo general, por 462 votos a favor, una reforma a la Ley Federal del Trabajo para regular el empleo de los trabajadores de plataformas digitales. Esta iniciativa, presentada por la presidenta Claudia Sheinbaum, tiene como objetivo garantizar seguridad social y laboral para estos trabajadores, otorgándoles derechos como acceso a la salud y vivienda.
Una reforma clave para los trabajadores de plataformas digitales
La aprobación de esta reforma representa un avance significativo en el reconocimiento del estatus laboral de los repartidores y conductores de aplicaciones digitales. En el debate, los legisladores destacaron que estas personas desempeñan un papel crucial en la economía moderna, especialmente tras la pandemia, y que sus derechos deben ser protegidos.
El marco normativo busca regular el trabajo presencial de estos empleados en los lugares establecidos por las empresas digitales. Esta regulación tiene como propósito garantizar que los trabajadores puedan desempeñar sus funciones bajo condiciones dignas y seguras, promoviendo un equilibrio entre la innovación tecnológica y los derechos laborales.
Derechos que incluirá la reforma
Con la nueva legislación, los trabajadores de plataformas digitales en México podrán acceder a un conjunto de derechos y beneficios que hasta ahora les habían sido negados. Entre los derechos contemplados destacan:
1. Seguridad social completa: Esto incluye acceso a atención médica, seguros contra riesgos laborales, pensiones, y prestaciones como incapacidades y reparto de utilidades.
2. Jornada laboral y descansos: Se establecerán límites claros para evitar jornadas excesivas y garantizar periodos de descanso.
3. Transparencia en pagos y comisiones: Las plataformas estarán obligadas a explicar cómo se calculan las tarifas y comisiones, brindando certeza sobre los ingresos de los trabajadores.
4. Responsabilidad en accidentes: Las empresas digitales serán responsables de cubrir los costos en caso de accidentes laborales.
5. Derecho a la desconexión digital: Los trabajadores podrán organizar su tiempo y no estar disponibles las 24 horas, evitando la sobreexplotación.
6. Libertad de sindicarización y negociación colectiva: Se garantizarán condiciones para que los trabajadores puedan defender sus intereses de forma colectiva.
El impacto esperado de la reforma
La diputada Margarita García García (PT) subrayó que esta reforma no tendrá impacto presupuestal ni fiscal, y que respeta el esquema de pagos actual. Esto, afirmó, da certidumbre tanto a los trabajadores como a las plataformas.
Por su parte, el diputado Erubiel Lorenzo Alonso Que (PRI) destacó que alrededor de 2.5 millones de repartidores colaboran con plataformas digitales en México, convirtiéndose en un pilar para la economía durante y después de la pandemia. Esta reforma busca dignificar su labor, asegurándoles condiciones equitativas y sostenibles.
La diputada Patricia Mercado Castro (MC) celebró que se haya acordado un periodo de transición de 180 días antes de que la reforma entre en vigor. Durante este tiempo, se desarrollarán mecanismos para implementar las nuevas disposiciones y se pondrá en marcha un plan piloto para ajustar los procesos necesarios.
Balance entre tecnología e inclusión laboral
Uno de los puntos más enfatizados por los legisladores fue que esta reforma no pretende frenar la innovación ni el crecimiento de las plataformas digitales. En cambio, busca construir un modelo en el que la tecnología esté al servicio de las personas y garantice derechos a quienes trabajan en este sector.
La regulación también tiene el potencial de beneficiar a las propias plataformas al formalizar su operación y fomentar relaciones laborales más transparentes. Al mismo tiempo, fortalece la economía nacional al incorporar a millones de trabajadores a un sistema laboral formal.
Próximos pasos
El siguiente paso en este proceso será la implementación de la reforma, que incluye ajustes fiscales y operativos. Aunque algunos partidos han planteado reservas sobre el régimen fiscal, el consenso general apunta a que esta medida representa un cambio necesario y positivo.
Con esta reforma, México se une a otros países que han comenzado a regular el trabajo en plataformas digitales, marcando un avance significativo en la protección de los derechos laborales en la era de la economía digital. Para los trabajadores, esta aprobación significa no solo mejores condiciones laborales, sino también un reconocimiento formal a su papel esencial en la sociedad moderna.
✅ Inicia la discusión en lo general del dictamen con proyecto de decreto por el que se adicionan los artículos 49; 50; 127; un Capítulo IX Bis y un artículo 997-B a la Ley Federal del Trabajo, en materia de plataformas digitales.
— H. Cámara de Diputados (@Mx_Diputados) December 10, 2024
