El aguinaldo es una prestación fundamental en México, respaldada por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este derecho aplica a todas las personas trabajadoras, incluidas las trabajadoras del hogar. A medida que se acerca el fin de año, es esencial comprender cómo calcular y entregar este beneficio de forma correcta.
El aguinaldo es una gratificación anual que los empleadores deben otorgar a sus empleados antes del 20 de diciembre de cada año. Según el artículo 87 de la LFT, el monto mínimo debe equivaler a 15 días de salario. En el caso de las trabajadoras del hogar, también se contempla su inscripción al IMSS, de acuerdo con el artículo 334 Bis de la LFT.
Además de ser un cumplimiento legal, el pago del aguinaldo es una manera de reconocer la importancia de la labor que estas trabajadoras desempeñan en los hogares. Históricamente, este sector ha enfrentado condiciones laborales precarias, por lo que garantizar esta prestación no solo cumple con la ley, sino que también es un acto de justicia y valoración.
El aguinaldo debe ser pagado en efectivo y en una sola exhibición. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala que las sanciones por no pagar esta prestación pueden variar entre 50 y 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), dependiendo de la gravedad de la omisión.
A continuación, se explica de manera detallada cómo realizar el cálculo para garantizar un pago justo:
Para trabajadoras con salario mensual fijo:
Divide el salario mensual entre 30 días.
Ejemplo: Si el salario mensual es de $4,500:
4,500÷30=150 pesos por día.
Para trabajadoras con salario por día trabajado:
Si la trabajadora labora ciertos días a la semana, el monto pagado por cada jornada será su salario diario.
Multiplica el salario diario por 15 días (el mínimo establecido por la ley).
Ejemplo:
150 pesos×15 dıˊas=2,250 pesos.
Este es el aguinaldo correspondiente a una trabajadora que ha laborado un año completo.
Si la trabajadora no ha cumplido un año de servicio, tiene derecho a un aguinaldo proporcional al tiempo trabajado.
El aguinaldo es más que una obligación legal; es una muestra de respeto hacia el trabajo esencial que desempeñan las trabajadoras del hogar. Este reconocimiento contribuye a mejorar las condiciones laborales de un sector históricamente marginado y fomenta una relación laboral basada en la equidad.
Al realizar este pago correctamente, los empleadores no solo cumplen con la ley, sino que también refuerzan su compromiso ético con las personas que facilitan el bienestar en sus hogares.
Cumplir con el pago del aguinaldo es un deber ineludible. Con estas instrucciones, calcularlo de forma justa y precisa para las trabajadoras del hogar en 2024 es una tarea sencilla. Asegúrate de entregar esta prestación a tiempo y de acuerdo con lo estipulado por la ley, garantizando así el respeto y la justicia laboral.
