El titular de Hacienda indicó que de aprobarse esta reforma se espera que el trabajador aumente en promedio un 40% su pensión, generando un “retiro justo y digno”.
Señaló las fallas del sistema de pensiones actual:
- El bajo nivel de aportaciones genera tasas de reemplazo insuficientes (30% para ingresos 4 veces el salario mínimo).
- La pensión garantizada se otorga con 1,250 semanas de cotización, lo cual impide a la gran mayoría de los trabajadores acceso a este beneficio (alto nivel de informalidad).
- La naturaleza tripartita de las aportaciones, hace difícil el ajuste para elevar la pensión.
En la actualidad se necesitan 1200 semanas de cotización (25 años) para poder jubilarse, como ejemplo dijo que en la actualidad hay personas que llegan a trabajar más de 30 años, (15 años en sector formal y 15 años en el sector informal) por lo que las personas no se podían jubilar.
El objetivo de este proyecto para reformar el sistema de pensiones plantea elevar la tasa de reemplazo 40% en promedio y alcanzando 103% para trabajadores con un ingreso de 1 salario mínimo y 54% para trabajadores con un ingreso de 5 salarios mínimos.
Se bajarán 10 años para solicitar la pensión, pasando de 25 a 15 años, siendo 750 semanas de cotización para el derecho a una pensión garantizada (con un crecimiento gradual y posterior para alcanzar mil semanas) y se aumente su monto.
Herrara explicó que los recursos aportados para el sistema de pensiones se distribuye de la siguiente manera: La aportación de los trabajador no se modifica, la aportación del gobierno se transforma en una cuota social concentrada en los trabajadores de menores ingresos, y la aportación total del patrón se eleva.
“Construcción de un sistema para una vida justa para los adultos mayores”, dijo.
