En los 27 países que conforman a la Unión Europea se ha señalado que las mujeres ganan un promedio de 14% menos que los hombres, esto equivale a trabajar casi dos meses gratis, siendo las diferencias desde el 1,4% en Lucemburgo hasta 21.8% en Estonia, de acuerdo con la Comisión Europea, la cual planea presentar una legislación con la cual se impulsará la transparencia salarial.
Para la igualdad salarial se necesita transparencia. Las mujeres deben saber si sus empleadores las tratan de manera justa", mencionó la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen.
Con esto, los trabajadores podrán exigir información sobre el salario y una comparación de este con el de los demás, asimismo se podrán imponer multas a las empresas que violen el derecho a una remuneración igualitaria.
Mientras tanto para la brecha en las pensiones la diferencia continua siendo de 30%, lo cual refleja las condiciones laborales de hace 30 o 40 años.
Desde 2014 no se ha reducido la brecha salarial la cual se ha agravado debido a la pandemia de Covid-19, ocasionando una desigualdad en el mercado laboral puesto que las mujeres se vieron más afectadas ante la pérdida de empleos, de acuerdo con datos arrojados por ‘LinkedIn’, quien señala que esto ha hecho que se retroceda en el progreso de la igualdad de género en espacios laborales.
El mismo trabajo merece un salario igual. Y para la igualdad salarial, se necesita transparencia. Las mujeres deben saber si sus empleadores las tratan de manera justa. Y cuando no es el caso, deben tener el poder de defenderse y obtener lo que se merecen.
Equal work deserves equal pay. And for equal pay, you need transparency.
— Ursula von der Leyen (@vonderleyen) March 4, 2021
Women must know whether their employers treat them fairly.
And when this is not the case, they must have the power to fight back and get what they deserve. ⤵
Con información de: Reuters.
